A metodologia da Facilita, aliada a perguntas direcionadas sobre discriminação, assédio e outras formas de violência no trabalho, oferece uma abordagem completa e prática para a gestão de riscos psicossociais.
Integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), possibilita identificar fatores críticos, avaliar impactos e adotar medidas preventivas que promovem saúde, bem-estar e produtividade no ambiente de trabalho.
Cobertura Abrangente
Atende aos requisitos da ISO 45003, da Convenção 190 da OIT, da EU-OSHA e do HSE-IT, incluindo fatores como sobrecarga, falta de clareza de papéis, relações interpessoais, violência e assédio.
Conformidade com a Legislação Brasileira
Preparado para a NR 01 (que passa a exigir avaliação de riscos psicossociais no PGR), além de se alinhar às diretrizes da Lei 14.457/2022.
Visão 360° do Ambiente de Trabalho
Permite mapear fatores de estresse, estilos de gestão, indicadores de sofrimento e danos físicos ou psicológicos.
Gestão Integrada
Resultados facilmente incorporados a sistemas de SST e ESG, apoiando decisões estratégicas e ações de prevenção.
Instrumento Reconhecido
Baseado em práticas internacionais de excelência em saúde ocupacional, adaptado à realidade das empresas brasileiras.
Nosso Canal de Denúncias garante um espaço seguro e confidencial para que colaboradores relatem situações de assédio, discriminação ou qualquer irregularidade.
Amparada por normas nacionais e internacionais, a solução assegura sigilo, transparência e imparcialidade, fortalecendo a cultura de integridade da empresa, reduzindo riscos jurídicos e construindo um ambiente de trabalho mais justo e confiável.
Conformidade Legal
Atende às exigências da Lei 14.457/22 e da Lei 14.611/23, incluindo a obrigatoriedade do canal, possibilidade de anonimato e treinamentos de combate ao assédio.
Proteção e Confidencialidade
Garante sigilo em todo o processo, preservando a identidade do denunciante e prevenindo conflitos de interesse.
Processo Estruturado
Fluxo completo de registro, análise, apuração e resposta, com participação do comitê gestor e formalização das decisões.
Transparência e Segurança Jurídica
Fornece relatórios detalhados, assegura integridade nas respostas e reduz riscos trabalhistas e reputacionais.
Cultura Ética e Preventiva
Promove ambientes de trabalho mais respeitosos, fortalece a confiança entre colaboradores e contribui para a prevenção de assédio, discriminação e outras formas de violência.
"O sistema de gestão de segurança para a indústria automatizou grande parte dos nossos processos, facilitando o acompanhamento de conformidade e o controle de EPIs. Com fluxos de trabalho automáticos, auditorias e inspeções são realizadas de forma rápida e eficiente, garantindo que todas as normas de segurança sejam cumpridas sem complicações. A automação trouxe mais confiança e agilidade para nossas operações."
Dallemole
"O sistema transformou completamente a forma como cuidamos da gestão de pessoas por aqui. Antes, muitas tarefas eram manuais e demoradas, mas hoje conseguimos organizar cargos, acompanhar o desempenho dos colaboradores e acessar informações importantes com poucos cliques. A clareza das informações e a praticidade no dia a dia fazem toda a diferença. A equipe consegue focar mais em estratégias e menos em burocracias. Sem dúvida, se tornou uma ferramenta essencial pra gente — facilita muito a vida e melhora a tomada de decisões."
